Nachhaltigkeit & Grundsätze

Zurück

Weiter

Unsere Nachhaltigkeit & Grundsätze

Unser Unternehmen verpflichtet sich hinsichtlich der Handlungsfelder des CSR Managements ,kontinuierlich zu verfolgen und einen positiven Beitrag zur stetigen Verbesserung zu leisten.

Definition von CSR (Corporate Social Responsibility/Unternehmensverantwortung)

Nach Angaben des International Business Council (IBC) ist Unternehmensverantwortung „ein Ansatz, der durch wirtschaftliche, soziale und Umweltvorteile für alle Interessensgruppen zur nachhaltigen Entwicklung beiträgt“. Mit anderen Worten geht es bei CSR darum, die langfristigen Auswirkungen der Handlungen eines Unternehmens auf alle Interessensgruppen, einschließlich MitarbeiterInnen, KundInnen, LieferantInnen, AktionärInnen und die Gesellschaft im Allgemeinen zu berücksichtigen.

Beispiele für Unternehmensverantwortungsinitiativen

Es gibt viele verschiedene Arten von CSR-Initiativen, die Unternehmen implementieren können. Einige Beispiele sind:

Wohltätigkeit und Philanthropie: Dies kann die Spende von Geld oder Ressourcen an gemeinnützige Organisationen oder Zwecke wie Bildungs- oder Gesundheitsinitiativen beinhalten.
Umweltschutz: Dies kann Anstrengungen umfassen, den CO2-Fußabdruck eines Unternehmens reduzieren, z. B. durch die Verwendung erneuerbarer Energiequellen oder die Implementierung einer effizienteren Abfallwirtschaft.
Diversität und Inklusion: Dies kann Initiativen zur Förderung von Diversität und Inklusion im Unternehmen umfassen, z. B. durch Einstellungs- und Entwicklungsprogramme für unterrepräsentierte Gruppen.
Ethik in der Beschaffung: Dies kann sicherstellen, dass die Lieferanten und Partner eines Unternehmens ethischen Standards entsprechen, z. B. durch Vermeidung von Kinderarbeit oder Unterstützung fairer Arbeitspraktiken.

Dienstleistungen

Arbeitnehmerüberlassung

In der heutigen Welt ist es unabdingbar qualifiziertes, motiviertes und erfahrene Arbeitskräfte im Unternehmen zu beschäftigen, um weiterhin am Markt bestehen zu können. Nie war der Leistungsdruck höher als in der heutigen Zeit. Für diesen Zweck gibt es die Arbeitnehmerüberlassung, da sie strategisch ihre Personalplanung ergänzt. Besonders gefragt ist die Arbeitnehmerüberlassung um beispielsweise personellen Engpässen entgegen zu wirken oder vorübergehende Projekte mit qualifiziertem Personal strategisch zu unterstützen.

Personalvermittlung

Durch unsere Vermittlung von qualifiziertem Personal für vakante Positionen in ihrem Unternehmen sparen sie wertvolle Zeit. Sie müssen kein aufwändiges, zeitraubendes und kostenintensives Bewerbungs- oder Auswahlverfahren vornehmen. Gern erledigen wir das für sie. Dabei nutzen wir natürlich unser hervorragendes Netzwerk sowohl in Bezug auf potenzielle Kandidaten als auch hinsichtlich der Branche. Durch die Personalvermittlung sparen sie mithin nicht nur Zeit, sondern auch Geld.

Recruiting

Sie benötigen spezialisierte Fachkräfte? Wir übernehmen den gesamten Recruiting-Prozess für Sie. Von der Suche über den Auswahlprozess bis hin zur Eingliederung in Ihren Betrieb - wir bieten die Komplettlösung für die Suche nach der idealen Arbeitskraft für ihr Unternehmen. Aufgrund unserer modernen und etablierten Infrastrukturen in diesem Bereich sind wir in der Lage, Ihr Team zu kalkulierbaren Kosten durch einen tollen Mitarbeiter zu stärken.

Kontakt

Unser Standort im Herzen von Kiel

Impressum – Datenschutz